Director de IA
Ayuda a priorizar oportunidades de IA y a preparar planes de coordinación.
Explora flujos de trabajo de IA basados en roles con CaptivaHQ. Evalúa cómo un empleado digital con un alcance definido podría preparar trabajo a partir del contexto empresarial autorizado; las acciones disponibles y la interacción con Atlas se confirman durante la evaluación. Capacidad en fase inicial: el flujo de trabajo que se muestra es ilustrativo.
La disponibilidad, las acciones compatibles y las condiciones comerciales se confirman durante la definición del alcance.
Borrador de ejemplo preparado para revisión humana. Una persona lo revisa y aprueba antes de enviar nada.
Primero los usamos nosotros mismos.
Nuestro propio equipo trabaja junto a siete agentes de IA basados en roles en ingeniería, proyectos, ventas, producto, finanzas y QA: un flujo interno que seguimos perfeccionando abiertamente. Las capacidades para clientes, el acceso a datos y los flujos compatibles se evalúan y acotan por separado.
Estos roles funcionan hoy dentro de UTS como agentes de IA, no como personas contratadas. Acuerda los roles iniciales y un flujo de trabajo durante la evaluación.
Ejemplos de roles ilustrativos basados en el modelo de trabajo interno de UTS; las tareas, el acceso y la disponibilidad se acuerdan durante la evaluación.
Ayuda a priorizar oportunidades de IA y a preparar planes de coordinación.
Apoya en revisiones técnicas, análisis de brechas y documentación de arquitectura.
Prepara actualizaciones de proyecto y destaca hitos y bloqueos.
Prepara análisis del pipeline, borradores de seguimiento y propuestas de campaña para revisión.
Convierte las ideas y notas que se le facilitan en borradores de requisitos y opciones de hoja de ruta.
Prepara resúmenes financieros y notas de revisión de contratos para su revisión por una persona cualificada; no constituye asesoramiento jurídico.
Ayuda a preparar pruebas e informar de hallazgos; el QA independiente sigue siendo necesario.
Hablemos de un rol a medida para un flujo de trabajo acordado.
Habla con nosotrosAcordamos un flujo de trabajo, los roles implicados y cómo les encargas trabajo a través de Atlas en CaptivaHQ. Qué canales (chat o voz) y qué acciones admite cada rol son requisitos previos que confirmamos durante tu evaluación.
Evalúa qué podría preparar un empleado digital con un alcance definido a partir de los registros que tú seleccionas y autorizas, por ejemplo las notas de llamadas, notas de reuniones, documentos o correos que decidas conectar, en módulos como CRM, proyectos y agenda, cuando estén disponibles para tu flujo.
El trabajo que sale de tu empresa está diseñado para requerir la aprobación de una persona. Qué acciones requieren aprobación y cómo se aprueban son requisitos que se configuran y validan durante tu evaluación.
Etapas de alcance ilustrativas, no un plan ni un paquete. Juntos confirmamos el rol, los datos autorizados, las acciones compatibles, los requisitos de revisión y las condiciones comerciales antes de la puesta en marcha; el alcance y el precio se acuerdan durante tu prueba de concepto.
Pregunta por las etapas de evaluaciónSanidad: solo flujos administrativos, sin cargas de trabajo con información sanitaria protegida (PHI). No se da a entender ninguna certificación para ningún sector.
Solicita una prueba de concepto gratuita para un flujo de trabajo acordado. Antes de empezar confirmamos los datos y accesos autorizados, los requisitos previos y los criterios de éxito. La puesta en producción y cualquier implementación adicional se definen por separado.
Hablemos de una POC gratuita