Découvrez les employés numériques avec CaptivaHQ

Des employés numériques adaptés à la façon dont votre entreprise travaille.

Découvrez des flux de travail IA organisés par rôle avec CaptivaHQ. Évaluez comment un employé numérique au périmètre défini pourrait préparer du travail à partir d'un contexte métier autorisé ; les actions disponibles et l'interaction avec Atlas sont confirmées pendant l'évaluation. Capacité en phase pilote — le flux de travail présenté est illustratif.

Parlons d'une POC gratuite Voir comment ça marche

La disponibilité, les actions prises en charge et les conditions commerciales sont confirmées lors du cadrage.

Conversation Atlas illustrative

CaptivaHQ

Atlas, demande à notre employé commercial de rédiger des relances pour les nouveaux leads de cette semaine.

Jay · Ventes et génération de demande

Exemple : avec des fiches CRM autorisées et les notes pertinentes disponibles, un flux commercial cadré pourrait préparer 3 brouillons de relance pour les nouveaux leads de cette semaine, prêts pour votre relecture.

Approbation requise · sort de l'entreprise

3 e-mails de relance à de nouveaux leads

Exemple de brouillon préparé pour une relecture humaine. Une personne vérifie et approuve avant tout envoi.

Flux de travail illustratif — présenté à titre de démonstration, pas une session réelle du produit.

Nous les utilisons d'abord nous-mêmes.

Notre propre équipe travaille aux côtés de sept agents IA organisés par rôle — ingénierie, projets, ventes, produit, finance et QA — un fonctionnement interne que nous affinons en toute transparence. Les capacités côté client, l'accès aux données et les flux pris en charge sont évalués et cadrés séparément.

L'équipe

Découvrez sept flux de travail par rôle.

Ces rôles fonctionnent aujourd'hui chez UTS sous forme d'agents IA — pas de recrues humaines. Convenez des rôles initiaux et d'un flux de travail pendant l'évaluation.

Exemples de rôles illustratifs issus du modèle de travail interne d'UTS ; les tâches, les accès et la disponibilité sont convenus pendant l'évaluation.

Directeur de l'IA

Agent IA · Chez UTS : Caio Hermes

Aide à prioriser les opportunités IA et à préparer des plans de coordination.

Ingénierie et architecture

Agent IA · Chez UTS : Cody Hermes

Assiste les revues techniques, l'analyse des écarts et la documentation d'architecture.

Gestion de projet et mise en œuvre

Agent IA · Chez UTS : Iris Hermes

Prépare les points d'avancement et signale jalons et blocages.

Ventes, marketing et génération de demande

Agent IA · Chez UTS : Jay Hermes

Prépare des analyses du pipeline, des brouillons de relance et des idées de campagne à relire.

Stratégie produit et exigences

Agent IA · Chez UTS : Peter Hermes

Transforme les idées et notes fournies en exigences provisoires et en options de feuille de route.

Finance, juridique et opérations

Agent IA · Chez UTS : Sterling Hermes

Prépare des synthèses financières et des notes de revue de contrats destinées à une relecture humaine qualifiée — ne constitue pas un conseil juridique.

Assurance qualité et tests

Agent IA · Chez UTS : Teddy Hermes

Aide à préparer les tests et à rapporter les constats ; une QA indépendante reste nécessaire.

Besoin d'un autre rôle ?

Parlons d'un rôle sur mesure pour un flux de travail convenu.

Contactez-nous

Comment ça marche

Définir le flux. Évaluer le travail. Vérifier le résultat.

Définir le flux de travail

Nous convenons d'un flux de travail, des rôles concernés et de la manière dont vous leur confiez des tâches via Atlas dans CaptivaHQ. Les canaux (chat ou voix) et les actions pris en charge par chaque rôle sont des prérequis que nous confirmons pendant votre évaluation.

Évaluer le travail dans CaptivaHQ

Évaluez ce qu'un employé numérique au périmètre défini pourrait préparer à partir des données que vous sélectionnez et autorisez — par exemple les notes d'appel, comptes rendus de réunion, documents ou e-mails que vous choisissez de connecter — dans des modules comme le CRM, les projets et la planification, lorsqu'ils sont pris en charge pour votre flux.

Une personne vérifie et approuve

Le travail qui quitte votre entreprise est conçu pour exiger une validation humaine. Les actions soumises à approbation et la manière d'approuver sont des exigences à configurer et à valider pendant votre évaluation.

Conçu pour le contrôle

Vous gardez la main.

Définir et valider les exigences de relecture humaine
E-mails, devis et autres envois sortants sont conçus pour attendre une approbation. Les étapes d'approbation sont des exigences à configurer et à tester pour votre flux — et vos propres obligations de consentement en matière de prospection restent applicables.
Des règles d'approbation que vous définissez
Qui peut approuver quoi, et par quel canal, sont des exigences à configurer et à tester avant le déploiement. L'approbation vocale ne serait utilisée que si elle a été validée pour votre configuration.
Avec les données que vous autorisez
Confirmez les sources autorisées, les autorisations, l'hébergement et les flux de données avant le déploiement.
Un usage convenu à l'avance
L'usage est cadré par étape d'évaluation et convenu avec vous avant le début de chaque étape.

Étapes d'évaluation

Prévu pour l'évaluation.

Étape 1

Pilote

Un rôle sur un flux de travail réel et convenu.

Étape 2

Extension

Davantage de rôles et de flux une fois le pilote mesuré.

Étape 3

Production

Rôles sur mesure et exploitation continue, cadrés séparément.

Étapes de cadrage illustratives, pas une offre ni un forfait. Ensemble, nous confirmons le rôle, les données autorisées, les actions prises en charge, les exigences de relecture et les conditions commerciales avant le déploiement ; le périmètre et le prix sont convenus pendant votre preuve de concept.

Renseignez-vous sur les étapes d'évaluation

Explorez un flux de travail pour votre secteur

Santé : flux administratifs uniquement — aucune charge de travail impliquant des informations de santé protégées (PHI). Aucune certification n'est sous-entendue, quel que soit le secteur.

Nous ne vendons pas l'IA. Nous la déployons.

Mettez votre premier employé numérique au travail avec une preuve de concept gratuite et cadrée.

Demandez une preuve de concept gratuite pour un flux de travail convenu. Avant de commencer, nous confirmons les données et accès autorisés, les prérequis et les critères de réussite. La mise en production et toute implémentation supplémentaire sont cadrées séparément.

Parlons d'une POC gratuite